"Van werken worden zieke werknemers beter"

Infotorial - Ribé Re-integratie lost uw probleem op

Marijn Gieles en Pieter Waardenburg met hun collega’s Mia Sluiseman en Janet Hofman, beiden net als Marijn re-integratieconsulent (vlnr)

Eén van uw medewerkers is ziek. Niet zomaar een griepje, maar langdurig ziek. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet u als werkgever er alles aan doen om ervoor te zorgen dat die werknemer weer aan de slag kan. Bovendien bent u verplicht om tijdens de ziekte het salaris door te betalen. 

Dus hoe eerder de werknemer weer aan het werk kan, hoe beter dat financieel gezien voor uw bedrijf is. Maar hoe krijgt u uw medewerker weer aan het werk? 

Vraag het Ribé Re-integratie in Zutphen. Zij helpen u graag. 

Ribé Re-integratie realiseert nieuw werk voor werknemers op LBO/MBO-niveau die vanwege hun klachten niet zomaar te herplaatsen zijn op de arbeidsmarkt. Het werkgebied is de regio Apeldoorn/Zutphen. 

Uitgebreid netwerk

‘Re-integratie is een vak apart’, zegt arbeidsdeskundige Pieter Waardenburg, manager bij Ribé. ‘Natuurlijk kan de werkgever zelf proberen voor zijn zieke werknemer ander werk te vinden. Maar als dat niet bij het eigen bedrijf kan, kan de werkgever meestal alleen maar bij bedrijven in de eigen branche terecht. 

Voor ons is re-integratie dagelijks werk en daardoor hebben wij een uitgebreid netwerk van bedrijven in allerlei branches opgebouwd. Daardoor brengen wij veel eerder matches tot stand tussen medewerkers die niet bij hun werkgever kunnen blijven werken en bedrijven die een baan voor hen hebben. Zo lossen wij voor bedrijven het probleem van zieke werknemers op.’ 

Snel weer aan het werk

Door hun onafhankelijke positie en brede, frisse blik op de situatie kunnen medewerkers van Ribé de situatie uit de patstelling halen, die vaak tijdens het verloop van de ziekte is ontstaan.

"De medewerker kan vaak moeilijk accepteren dat terugkeer in de eigen baan niet mogelijk is", vertelt Marijn Gieles, re-integratieconsulent bij Ribé. 

Het re-integratiebedrijf gaat ervan uit dat mensen door te werken weer aan het werk kunnen. 

‘Van werken worden zieke werknemers beter’, zegt Marijn Gieles. ‘Daarom regelen wij voor zieke medewerkers zo snel mogelijk een stage- of werkervaringsplaats. Daarmee vergroten ze ook hun kans op een nieuwe werkplek. Wij volgen geen standaardtraject, maar bekijken voor iedere individuele medewerker wat de beste aanpak is. Daarbij gaan we uit van eigen verantwoordelijkheid van werknemers, maar zorgen uiteraard voor een goede begeleiding.’ 

Vremac schakelde Ribé in - probleem opgelost

Een werknemer van Vremac Hydraulics kon door een ziekte aan de luchtwegen zijn werk niet meer doen. Hij zat al een half jaar thuis. Uit werkplekonderzoek van de Arbo-dienst bleek dat hij niet bij Vremac kon blijven werken.

"We moesten dus op zoek naar ander werk voor hem", vertelt Peter Schilder, Manager Financiële Administratie bij Vremac. 

"Na inventarisatie van mogelijkheden en opties besloten we daarvoor samen te werken met een re-integratiebureau. Van de drie bureaus waarmee ik sprak kwam Ribé als beste uit de bus. Het klikte persoonlijk goed met Pieter Waardenburg en ik had een goed gevoel bij zijn deskundigheid. 

Ik kijk erg positief terug op het traject. Dankzij hun uitgebreide netwerk had Ribé veel sneller dan wij verwachten een beveiligingsbedrijf gevonden waar onze werknemer werkervaring kon opdoen. Zo kon hij bekijken of dat werk hem beviel en het bedrijf kon zien of hij geschikt was. Dat was zeker zo, want hij kreeg er meteen een baan. Wij betaalden de opleiding die voor zijn nieuwe functie nodig was." 

Resultaat: iedereen tevreden. De werknemer heeft de baan die hij altijd al graag wilde hebben. Het beveiligingsbedrijf heeft een gemotiveerde medewerker. En voor Vremac was de situatie opgelost.